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与Photoshop相关的收入最高的工作是什么?
通过成为顶尖学生或仅仅作为一个普通人并花时间从事外部工作来为自己的大学提供资金更好吗?
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最好的答案是为自己做一些独特而有价值的工作提供资金,而不是像大多数学生在大学期间那样做一份固定的工作。 相信我,当您毕业后开始全职工作时,它将为您带来丰厚的回报。 从我看到的最高成绩来看,您可以参加面试(因此您仍然需要保持GPA不变),但是在最后一轮中您不会被录用。 例如,当我上大学时,我自愿参加了我们学校的篮球馆,因为我想获得市场营销经验,所以学校将举办音乐会和大型活动。 我开始免费向实习生提供服务,最终从中获得了很少的津贴。 关键是我利用这项工作来从事诸如设计营销材料和制定营销材料分发策略之类的项目。 大三的时候,我还是一个学生的时候就去当地一家会计师事务所打零工,因为我以为自己毕业后想成为一名会计师(幸运的是,我改变了主意)。 最初是从数据输入工作开始的,后来成为我完成小企业的纳税申报和财务审计的角色,这对我的招聘工作来说是一个宝贵的故事。 因此,我对您的建议是,尽一切可能踏入一家公司的大门,在那里您可以做一些真正有价值的工作。 愿意免费工作并完成诸如数据输入之类的艰巨任务。 如果您表现良好,他们将开始向您付款,您可以开始要求更多责任。 如果您确实需要赚钱,可以考虑再找一份有薪且具有灵活性的工作。 是的,这将是痛苦的,因为您将没有空闲时间像其他学生那样享受自己,但是当您有一个美好的职业等待着您时,这将在毕业期间得到回报。 玩长游戏而不是简单游戏。

如何在亚马逊,Facebook,TCS等知名公司进行暑期实习
如何在亚马逊,Facebook,TCS等知名公司进行暑期实习

我假设您主修计算机科学,并且/或者您对软件工程(SWE)或数据工程角色感兴趣。 我对您的建议是: 创建一个好的一页简历。 突出您的关键技能和项目,以吸引招聘人员的眼球。 微软和亚马逊在大学范围内进行大规模招聘,因此,如果他们访问您的大学, 一定要去他们的展位。 他们极有可能直接从您的大学招募,而不必担心在线申请或转介。 对于其他不访问您的校园的公司,您必须在线申请,建立网络并获得推荐。 随着公司沉迷于推荐,网络化将带您走很长一段路。 阅读此答案以了解有关进行面试的更多信息。 对于SWE角色,您应该精通数据结构,算法和系统设计。 您可以充分利用大量的在线资源。 解决方法完全破解Gayle Laakmann McDowell编写的编码采访,如果有时间,继续解决Leetcode和/或GeeksForGeeks的问题。 阅读此答案,以了解更多有关准备软件工程角色的信息。 亚马逊首先进行在线考试,根据结果,您可能会被要求面试,也可能不会被要求面试。 简历不错的任何人都将收到此回合的电话。 问题并不难,范围从容易到中等水平的Leetcode问题。 微软的实习面试过程与全职SWE过程相似,主要是因为他们将90%以上的实习生转换为全职员工。 因此,这很难。 Facebook对实习生进行了两次电话采访,如果您在实习上做得很好,您将获得录用通知。 这些问题并不难,但是您每次面试都必须在45分钟内解决两个问题,这使过程变得很困难。 Google的流程与Facebook相似,但是如果您在加利福尼亚州,则可以通过Skype或在现场进行采访。 另外,在清除Google采访后,您可以选择一个团队,然后该团队进行一次半面试以确保合适。 公司向实习生提出棘手的问题是不寻常的。 它们的范围从简单到中等水平的Leetcode问题。 如果您自己熟练地练习它们,则应该能够清除考试和面试内容。 请注意,在在线考试中,您的代码必须通过大部分已通过的测试用例(如果不是全部)进行编译和运行。 (我认为您应该通过所有测试用例,但是即使您错过了其中一些测试用例,也可能会接到电话)。 保持冷静,只专注于基础知识。 您将完成实习的任何技术面试过程(同样,实习面试并不困难,获得面试是困难的部分)。 希望有帮助! (此答案的一部分是从我的另一答案中借用的。我为冗员表示歉意,但这是比另一个侧重于一个公司招聘的答案更为通用的答案。)

有人在Hired.com上有幸吗?
有人在Hired.com上有幸吗?

是! 我确实在Hired – Job Search Marketplace上找到了工作。 求职简化!,事实上,我从直接从该网站联系的公司那里获得了5个正式报价。 总体而言,我认为24家公司“提出了要约”,其中我最初与其中12家进行了交谈。 而在现场,我相信有7个。 优点: –您不需要做任何事情,公司会与您联系。 –您可以设置所需的最低限额,这样一来,所有最终将“低价出价”的公司都将被删除。 –接受要约和一瓶Dom,您将获得2K奖金 缺点: –并非所有公司都是平等的。 我本来可以再拿几个报价,但是退出了流程。 例如,有一家公司希望我等到三月(额外的3个月),有些公司并不认真,可能需要一两个星期跟进您。 –非常耗时。 有一天,我进行了5次面试,2次现场和3次电话/谷歌视频群聊。 您将需要抽出一些时间来跟上工作。 现在,人们可能会认为我在Hired – Job Search Marketplace工作。 求职简化! 等等,我也将与竞争对手的产品分享我的经验。 我也已在Indeed Prime中列出。 我有大约十几家公司在5天内伸出援手。 也许自从我被雇用2周后加入以来,情况可能会更多。 我要求在“确实”名单上被“除名”,因为在某个时候,由于我有要约,所以我实际上没有时间继续。 总体而言,期待一个奇怪的过程,因为您将与一些早期的初创公司交谈,这些公司会问您一些非法问题,例如“您有孩子吗”或“您的妻子在工作”还是大型公司,可以接触到很多人并从事没有很好的跟进。 一些会突然变得沉默寡言,但有些会认真对待这些平台,这绝对是值得的。

印度国际关系硕士学位的范围是什么? 哪所大学在印度提供此学位?
印度国际关系硕士学位的范围是什么? 哪所大学在印度提供此学位?

国际研究文学硕士课程提供多种研究领域:国际关系,国际法,国际政治经济学,国际经济学,世界历史,战略研究,全球化。 在研究了这些不同的主题之后,您将必须根据不同的大学课程完成该领域的实习。 各个学院的入学将通过入学考试。 印度提供国际关系硕士学位的顶尖大学: 新德里贾瓦哈拉尔·尼赫鲁大学 政治学硕士(国际关系专业) 资格:至少50%的分数和入学考试的任何学科的学士学位 新德里德里大学 政治学硕士(国际关系专业) 资格:德里大学或任何其他获认可的大学以最低50%的分数获得文学学士(荣誉),文学学士(学位)或文学学士(合格)学位的候选人都可以参加入学考试。 所有其他领域的毕业生,其毕业分数至少为60%。 拥有60%或以上成绩的政治学学士学位可获功绩基础录取。 班加罗尔基督大学 国际关系硕士 资格:任何学科的三年制学士学位,且最低分数达到50%或同等学历,并由学院进行技能评估测试。 国际关系职业 国际关系的范围正在朝着新时代职业的顶峰发展,该领域为各个经济领域提供了巨大的机会。 IR是许多专业高级管理,调查和分析工作的良好基础。 1. 公务员制度 –每年通过联盟公共服务委员会(UPSC)进行的公务员考试通过后,即可加入印度外交部(IFS)。 2.政治和政府 –担任外交官,情报专家或政治分析员 外交官 –外交官是与外国政府官员保持联系的人,代表该国,并通过收集所有影响其国家利益的信息来保护该国。 情报专家 –情报专家负责为任务收集数据和信息,并与军队,海军或任何其他政府机构合作。 政治分析员 –政治分析员通常是政府招募的人,负责分析公共政策,确定各种政治问题进行研究并就外国政府政策向政治领导人提供建议。 3 。 与国际组织 (例如联合国机构,欧盟部门,世界卫生组织和世界经济论坛)作为投资者关系专家合作。 4.您可以参加美国大学资助委员会(UGC)进行的初学者研究金(JRF)和讲课的国家资格考试。 通过该考试后,学生将有资格在特定领域中担任研究职务和奖学金,从而进一步确保了在领先大学/大学中的讲师地位。 您可以在这里阅读我的完整博客:国际关系职业详尽指南:范围,大学与机会– Mindler 希望这对您有所帮助! 🙂 披露:我是Mindler的职业研究分析师。 Mindler是一个全球性的职业指导平台,可帮助学生根据56种不同维度和专门的咨询课程选择正确的职业道路。 我们有来自ISB,哈佛,IIT,MDI等的专家,这里的信息是真实的建议。 有关更多查询,您可以通过[电子邮件保护]发送给我们。

如果我正在寻求通知期为3个月的公司的提前发布,我想在一个月内离开,并且会买断合同的其余部分,但人力资源部不同意,该怎么办?
如果我正在寻求通知期为3个月的公司的提前发布,我想在一个月内离开,并且会买断合同的其余部分,但人力资源部不同意,该怎么办?

你好 感谢您的A2A。 我看到这个问题在很多情况下都以一种形式或另一种形式进行回合。 让我以最全面的方式阐明我的观点,以便可以将这方面的所有问题不断地纳入这一问题。 在这种情况下,有几件事决定着您的工作。 人力资源政策/《员工手册》:这是人力资源团队最经常用来拘留员工的东西。 他们将指导您有关离职的组织政策的部分,其中提及员工可以通过送达通知期或通知成本代替通知期来进行离职,并增加了一条附加条款,说明“根据管理人员的判断”。 劳动合同:在大多数情况下,劳动合同管理通知期的管理。 通常,合同的最后一页上会有“雇员或公司可以通过送达两个月的通知书或同等薪水代替通知书期来终止服务”的声明。 关于通知期和提前发布,这是合同中最重要的元素。 从法律上讲,任何组织都不能强迫您送达通知。 从技术上和法律上讲,如果您愿意为通知期的买断买单,则可以选择退出服务。 您需要采取的步骤将确保退出。 将所有电子邮件和对话记录在案并转发到您的个人电子邮件ID 与您的直线经理和送货负责人谈谈人力资源的立场。 通常,业务决策会否决人力资源决策。 您的直属经理也有可能躲在人力资源部门后面。 请参考您的雇用合同,并向人力资源部传达您正在遵守该雇用合同并支付通知费用。 将问题上报给CHRO / CEO / COO。 他们会看到整个问题的琐碎,并会对此进行干预。 我已经在人力资源部门工作了6年。 当我离开以前的组织时,我个人经历了这场磨难。 如果您按照上述步骤进行操作,但仍未解决,则最后的办法是联系劳工律师,并向该组织分享通知。 这将使每个人都为获得正确的东西而奔波。 在大多数情况下,员工不会采取如此严格的措施,因为他们担心会与宝贵的经理和组织架起桥梁。 如果组织对员工没有同情之心,那么烧掉一些桥梁也不会有任何危害。 祝一切顺利!