您如何看待动物园管理员?
毕业前的最后一年,我在哪里可以快速获得私营公司的工作?
马里科皮亚县副警长的工资范围是多少? 如果获得批准,代表可以使用个人武器吗?
如果您每周5天摄入20克蛋白质,每天一次锻炼一个小时,会发生什么情况? 结果如何?
招聘和解雇公平吗?
对于一家因项目延误而延迟雇用我的公司,是否有什么可以提醒我的兴趣?
我是否需要获得认证才能在加拿大获得石油和天然气生产经营者? 我有大约九年的现场操作员经验。
我是否需要获得认证才能在加拿大获得石油和天然气生产经营者? 我有大约九年的现场操作员经验。

根据阿尔伯塔省政府,现场生产运营商– ALIS “对现场生产经营者没有正式的教育要求,但雇主通常更喜欢雇用至少具有高中文凭的人。 以前在机器或电气设备方面的工作经验是绝对的财富。” “现场生产操作员接受了工作培训,并接受了急救和安全培训课程。” “现场生产运营商需要具备以下特征: 良好的口头和书面沟通能力 机械能力 分析能力 良好的手眼协调 出色的视野,包括色彩视野 良好的听力 敏捷性,耐力和举重设备的能力 数学能力(准备图表) 在很少的监督下工作的能力 出色的判断力和对安全的关注 在压力下工作并做出快速决策的能力。 他们应该喜欢控制设备,仪器和机械,分析信息以解决问题,并与团队中的其他人一起工作。” “在艾伯塔省,全省的中学提供动力工程课程,这可能对有兴趣成为现场生产经营者的人们有用。” 根据我的经验,加拿大的石油公司喜欢雇用当地的农民作为生产经营者,首先是因为他们住在该地区,其次是因为他们习惯于使用机械,其次是因为他们不介意长期努力数小时而没有抱怨,以换取他们赚得多得多的钱来赚钱。 但是,您必须意识到,在艾伯塔省或萨斯喀彻温省的高中毕业相当于美国的一年级或二年级大学,那里的学生通常在小学阶段几乎什么都学不到。 加拿大产油区的高中水平高于美国甚至加拿大东部地区,石油公司对此已经有所期望。

雇主可以延迟纪律处分程序吗?
雇主可以延迟纪律处分程序吗?

与其他任何事情一样,从事件发生到报告允许允许进行正当程序还有一个时间表。 在美国许多经理人正在休假的此时,可能需要最多3周的时间才能完成全面审查的调查。 从人力资源部门的角度来看,取决于索赔的严重程度,公司在做出决定之前希望拥有尽可能多的事实。 我们声称在制造工厂工作的员工普遍受到欺凌和身体恐吓(一开始可能会很困难)。 这是在星期五晚些时候直接来自被骚扰员工的。 不幸的是,那天他的经理提早离开了一个为期2周的假期,直到他回来之前,我们无法与他面对面。 我们要求声称遭受虐待的员工休1周带薪假,并且不告诉任何人为什么他会失踪。 然后,我们在匿名的基础上与同事进行了详尽的调查,结果发现酷刑者极度虐待其中的几个人,甚至会感到身体恐惧。 我们问,为什么不早点来找我们? 他们解释说,酷刑者是经理的亲密私人朋友,当他们知道经理知道虐待行为时,便认为这是默许。 员工从休假的第一周回来后,我们将折磨者放上带薪休假一周,并有严格的指示,以便在一周结束后直接去人力资源部。 此时,经理回来了,我们给了他目击者关于他们“朋友”多年的虐待的说法,并要求提供他所目击的细节。 最后,他只承认听到传闻和谣言,但没有直接见证他是证人。 根据我们收集的信息,我们随后将酷刑者带进来,立即将其无偿停职,并从先前提供口头证词的人那里收集正式签署的声明。 我们给了经理2周的无薪停职待遇,并因未能报告可能的严重情况而将他写信给他。 我们的调查完成后,我们终于在3个月后解雇了折磨者(关键是要让他们离开财产)。 当经理回来时,在酷刑者被停职期间,我们再次采访了他几次,我们一点一点地了解了他的知识。 我们将经理撞到了一名直属工人,让他签署一份宣誓声明,说他至少应该给HR一个口头表达,并允许他留下来,因为他的同事们说他从未直接参加过骚扰。 最后,被解雇的雇员起诉了我们,不仅我们赢了,我们还拿回了一部分用于他的失业金的供款。 当您在HR上进行此类发现时,时间就是您的朋友,但关键是要通过暂停,转移或终止来立即分离关联方。 一旦知道自己有危险的环境,所有责任就会转移到公司而不是员工身上。

可以补偿雇主离开他们吗?
可以补偿雇主离开他们吗?

通常,必须“通知”雇主或雇员打算离开公司,并在实际服务时间短于通知期的情况下支付“不便”。 在像您这样的情况下,公司将经历额外的流程和费用,必须申请各种许可证,并可能需要支付您的部分或全部搬迁费用。 他们决定在2年内摊销这些费用,并告知您,他们希望如果整个“折旧”期间没有完成,则您应支付其中的一些费用。 这是为了在外籍员工通过接受较低的工资(例如)“使用”该公司去美国(然后)尽快尝试以找到一份薪水更高的工作来为公司提供保护。他们是“在乡下” 我认为这是一个实用的条款,在某些就业水平上是完全正常的。 无论如何,这是在这种特殊情况下接受工作的条件,您可以接受或拒绝。 我将要求书面澄清“最高2万美元”。 这是否意味着您在12个月后离开,您需要支付12 / 24x20k = $ 10k? 或直到24个月为止,“应付款项”为2万美元? 对于公司终止您的工作,您将得到(公司)什么保护,尤其是在后者的情况下。 他与“出于任何原因的目的”位直接相关。 我至少要寻求最低限度的书面保证,在这种情况下,只有在雇佣因“原因”而终止时才适用刑罚,即您因做错了事而被解雇,而不仅仅是因为老板不喜欢您。 (他们仍然可以为“因果”终止创建足够的“证据”,但至少他们必须为此而努力)

如果我在奥地利工作5年,年薪在75,000欧元(50至55岁)之间,我在奥地利65岁时的退休金是多少?
如果我在奥地利工作5年,年薪在75,000欧元(50至55岁)之间,我在奥地利65岁时的退休金是多少?

0。零。 空值。 如果一个人在奥地利至少有180个月的保险 (这可能包括学习时间,抚养孩子,在AMS登记时失业),则仅有权获得退休金(Alterspension)。 如果180年只剩下几个月的时间,可以购买(Nachkauf),但听起来很昂贵。 但是, 假设您至少被保险180个月: 五年的工作时间并不重要。 1955年以后出生的每个人都有一个“养老金帐户”( Pensionskonto ) ,该帐户将按月缴纳的现收现付养老金计划的一定百分比进行转移。 工资总额中有每月的百分比(22.8%)转移到养老金计划中(员工支付了10.25%,雇主支付了12.55%,请参见雇主供款)。 工资总额的1.78%将“退还”到养老金账户中,其余的将用于支付当前养老金领取者的养老金。 百分比适用于年度薪水(包括第13和第14薪水)。 当您达到退休年龄(Regelpensionsalter – 65/60)时,虚拟退休金帐户中的金额将代表年度退休金(每年支付14次)。 对于您提供的数据: 每年金额:5(年)x(0.0178 x 75000)=€6675 月付(14x /年):€6675/14 =€476 计算还可以包含其他变量: 提前退休的罚款(4.2%*每年€476罚款,直到Regelpensionsalter,最高15%) Regelpensionsalter退休后的奖金(4.2%*每年€476,最高12.6%) 如果您是女性并且是抚养子女(在奥地利或欧盟/欧洲经济区),则每个孩子48个月的一般性假想供款(如果孩子之间的年龄差异小于48个月,则不包括重叠) 我几乎只知道(并写过)典型的异常情况和特殊情况(Sonderfälle)。 我最早要在2048年退休